Être bien ensemble pour faire du bon travail.Faire du bon travail pour être fiers ensemble.
Chez Progix, la culture ne se résume pas à quatre valeurs posées sur un mur. Elle se voit dans la manière dont on travaille, dont on se parle, dont on partage ce qu’on apprend et dont on fait progresser les gens autour de nous. On veut une équipe ambitieuse et responsable, mais surtout une équipe où il est simple de demander de l’aide, de proposer une idée et de prendre sa place.
Être bien ensemble
Le télétravail fait partie de notre quotidien, mais il ne doit jamais devenir une excuse pour travailler chacun dans son coin. On garde des rituels d’équipe, des échanges simples et des moments réguliers pour se retrouver. Quand quelqu’un bloque, l’objectif n’est pas qu’il reste seul devant son écran : on échange, on partage le contexte et on avance ensemble.
Faire du bon travail ensemble
On présente les avancées, on challenge les choix et chacun reste responsable de ce qu’il livre. On veut que les développeurs, designers, responsables produit et personnes en acquisition comprennent le pourquoi derrière leurs décisions. Le but n’est pas d’avoir raison seul : c’est de rendre le produit meilleur et de faire progresser l’équipe au passage.
Ce qu’on attend de nous
- Ambition
- Responsabilité
- Engagement
- Humain
Hafedh, le plus jeune de l’équipe, mais pas le moins impliqué.
Huit mois chez Progix · Futur ingénieur logiciel
Hafedh travaille avec Progix depuis huit mois. Futur ingénieur logiciel, il représente bien la culture qu’on veut construire : apprendre vite, rester curieux, poser des questions et prendre progressivement sa place dans de vrais projets.
Chez Progix, l’autonomie ne veut pas dire « débrouille-toi seul ». Les membres plus expérimentés prennent le temps d’expliquer, de challenger et de transmettre. On veut voir les personnes gagner en confiance et en compétence au fil des projets.
Le développement, c’est sérieux. Nous, pas toujours.
En 2026, Progix commence une série de vidéos humoristiques autour de la vie en équipe tech. On caricature les situations que développeurs, managers et équipes produit connaissent bien : réunions, bugs, production, IA, incompréhensions entre métiers et petites absurdités du quotidien.
Ce que ça change au quotidien
- Télétravail
- Organisation majoritairement à distance, avec moments d’équipe réguliers.
- Outils premium
- Les outils nécessaires au travail sont pris en charge.
- Formation continue
- Formation et partage de connaissances en développement mobile, produit, commercialisation et acquisition.
- Événements mensuels
- Un moment d’équipe chaque mois pour se voir autrement que dans un call.
- Présentations hebdomadaires
- Les équipes partagent leurs avancées, apprentissages, idées et blocages de façon régulière.
- Autonomie et responsabilité
- Chacun peut proposer, décider dans son périmètre et doit rendre ses choix compréhensibles aux autres.
- Équipe humaine
- On veut que les échanges restent simples, directs et accessibles. Les rôles existent, mais ils ne doivent pas créer de distance inutile entre les personnes.
Offres d’emploi
Aucun poste ouvert pour le moment. L’équipe évolue régulièrement : si notre manière de travailler vous parle, gardez un œil sur cette page. Et si vous pensez réellement pouvoir apporter quelque chose à Progix, une candidature spontanée reste possible.
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